2019年12月,領英中國公布了2019年度“領英年度行家”榜單,仲望咨詢總經理景紅入選該榜單。本獎項是繼2017年年度最強檔案、2018年年度最強音后,景紅女士連續第三年獲得的領英年度獎項。


?關于“領英2019年度行家”榜單?

領英年度行家(LinkedIn Spotlight,原LinkedIn Power Profiles 領英最強檔案),榜單涵蓋了來自不同行業和領域的20位職場人士,展示這一年中在站內積極貢獻,并獲得關注的優秀用戶。

領英行家們往往善于思考,樂于發聲。在各自的領域,根據自身的經驗和知識,為他人答疑解惑,分享行業洞察,提供經驗干貨。這份榮譽不僅是對其專業能力的認可,更是對他們用知識賦能他人的感謝。

?關于景紅女士(Joyce? Jing)?


Joyce在知名財經大學取得碩士學位,曾經在教育和政府機關工作,在外資保險業公司做過高層管理,目前在仲望咨詢擔任總經理。

作為公司管理者,Joyce推動了公司的快速成長。從在中國各地開設12個分支機構,到率先向海外擴張——在新加坡開設辦事處,再到帶領公司加入全球獵頭聯盟Intersearch,成為其在中國區的唯一合作伙伴。Joyce已經無可置疑地證明了自己是一個招聘市場富有遠見卓識的領導者。

2016年領英中國找到Joyce,邀請她在“職場領袖”專欄撰寫文章。Joyce將自己多年的職場經驗,通過文字分享給眾人。隨著時間的積累,她陸續發表了上百篇文章,并且開設了個人微信公眾號景紅空間、抖音平臺景紅說職場等等,粉絲從零增長到百萬,影響、激勵了眾多職場人士。

很多人通過看她的文章,解開了職業生涯之惑,客戶和候選人也更加信任仲望的專業服務;還有很多人因文章與她相識交流,志同道合而加入了她的公司。

她用文字堅持記錄著每一個被觸動啟發的時刻,以此來回顧總結自身經驗,保持初心的同時,不斷向前。

以下文章摘自景紅空間:

《每位職場人都應該表達自己的聲音》

?01?

昨天領英發了2019中國區的領英行家榜單,有幸上榜。

我看了下領英這次榜單和前兩年的Powful profile(最強檔案), Top Voice(最強音)有所不同。這次上榜行家不論身份成就,大多是常在領英上表達觀點,寫作文章的,大抵是由單純由文章的閱讀而來。我猜想領英要打破大伽壟斷職場關注度的局面,真正成為提供職場人平等表達的平臺。

?02?

在信息時代,表達自己的意見很重要,現在表達平臺很多,但絕大多數人很難堅持長期表達。

1,職場文要求不低

職場上精英薈萃,高手如云,一山更比一山高。而且職場是個日新月異的地方,知識觀念更新速度很快。職場人身在一個多角色的職業網絡中,角色復雜。

?

優秀的職場人工作壓力大很難有整塊時間寫作,但而一旦脫離大型職場,想以寫文開辟職場新路徑,文章格局會變小,觀念也會變陳舊。

?

不是每個人都有勇氣和自信將自己的觀點和能力公開亮出來,接受他人的檢閱。

?

我遇到過很多資深人士在一個組織里做高級領導容易有偶像包袱,覺得發表意見會被別人評判,一旦有負評就會退縮,另外就是普遍表達比較嚴肅,容易讓人感覺有距離。

?

資歷尚淺文筆優秀的作者,深度又確實不夠,難以持續輸出有見地的觀點。

?

2,職場文商業價值不高

?

工作占了我們大部分的時間,絕大多數的進步。職場自然重要,文章也多,在熱點事件時,職場文中也有爆文。但正常情況下,比起生活、情感、娛樂、時尚類文章,以寫工作內容為主的職場文還是相對受眾有限,也比不了管理類文章的黏性高。

?

泛職場文屬于人人需要,門檻不高,道理簡單,有點資歷的都認為自己能表達觀點,以至于文章很多,沒啥新意。太專業的文章又過于小眾嚴肅,可讀性差,很難走出小圈子。

?

寫作的資深人士因為時間精力所限,長期無回報很難有動力持續表達。

?

?03?


職場人一定要學會表達,寫作表達更是一種職場的基本能力。

1,表達是成為生產者的方法

?

現在物質、信息都過剩,我們看似選擇很多,其實大部分時間選擇效率都很低下,因為我們都喜歡當消費者,評價比制造容易。?只有我們在輸出時,信息才倒逼我們深入思考。輸出可以倒逼輸入,甚至我們都知道學習金字塔,只有輸出,表達出來,寫出來或者教授給別人,才是學習最好的方法。

?

世上永遠是少數人說,大多數人聽或者不聽。我們應該成為生產內容的人。

?

2,表達是力量也是權利

?

我非常喜歡微信公號的Slogan:再小的個體,也有自己的品牌。

?

每個人都是獨一無二的存在,存在就是一種表達,但每種表達范圍和影響是不一樣的。在信息傳遞普遍弱化的今天,如果不將范圍和強度擴大,再好的存在也會被忽略。?

?

3,表達是能力的抓手

?

在優秀人才輩出的職場,讓自己脫穎而出必須要有抓手,讓自己能力遷移也要有抓手。如果說外表行為得體是小范圍的抓手,寫作就是更大范圍的抓手。

?

?04?

表達有多種手段,影響力建立也有很多方法,如果有精力,職場人可以多嘗試各種手段,在數字化時代,線上線下并存,才能建立起影響力。

寫作不是表達唯一的途徑,卻是成本最低的方法。誠然,我們都不是專業作家,職場寫作更不會讓一個人脫離核心能力而成功,但是寫作表達卻是少數有滾雪球般復利作用的終生技能,是我們的能力的擴音器。

我們都應該表達自己的聲音,再次感謝領英等平臺給這個時代職場人的機會。